近日，365英国上市公司工会公布２０２５年“四位一体”全员创新创效项目评审结果，兖矿物流铁路分公司在企业创新、基层班组建设及职工创新成果等方面获多项荣誉。

近年来，铁路分公司将全员创新作为高质量发展的重要引擎，建立“公司—段部—班组”三级责任体系，明确课题立项、任务分解、落地实施各环节职责。同步健全创新激励制度，将创新绩效与评先树优、晋升通道挂钩，让创新者既有面子、又得实惠，有效激发全员参与热情。一系列扎实举措与显著成效，铁路分公司在此次评审中脱颖而出，成功获评“全员创新潜质企业”。

作为创新落地的“主阵地”，车辆段车辆车间深入贯彻落实集团公司决策部署，坚持以管理创新为驱动力。车间依托创新工作室搭建“培训—实践—攻关—转化”一体化平台，常态化开展技能实训与专题授课，引导广大职工立足岗位精准攻坚。该车间凭借常态化班组创新实践、持续化技改攻关成效，获评“全员创新型班组”。

两项技改创新项目荣获山能创新创效优秀成果三等奖，茌良亮、赵阳团队研发的《一种可调式Ｋ１３石砟车溜砟板》通过结构改良，重构石砟卸料作业流程，破解传统设备卸料不均、人工损耗大等难题，现场作业人员由１０至１５人精简至３至５人，大幅提升线路养护效率；吴忠新、姜宪宪团队研制的《便携式机车内燃机机电控仿真示教板》打造轻量化移动实训载体，完整复刻电控运行逻辑，实现“不动真机”即可开展故障排查与实操教学，大幅压缩实训成本，为高技能人才培养提供有力支撑。

此次获得荣誉，是铁路分公司深耕全员创新生态、激发基层创效活力的集中体现，更凝结着公司全体职工立足岗位、思考探索的智慧与汗水。下一步，公司将以此为新起点，持续放大先进典型的示范引领效应，加速推动更多创新成果向现实生产力转化落地，为公司持续稳健、高质量发展注入源源不断的强劲动力。