以学促干强赋能，以干践知促提升，是推动党建工作落地见效、转化发展动能的核心关键。鲍店煤矿各基层党支部牢固树立实干实绩导向与正确政绩观，坚持党支部工作与部室建设同谋划、同部署、同推进、同落实，持续深化党建与业务深度融合、双向赋能，切实将党支部政治优势、组织优势转化为护航矿井安全发展、提质增效、队伍稳定的核心制胜优势。

抱团聚力夯基固本，标准化建设筑牢党建根基。机关政工党支部针对多部室融合、多业务叠加、跨度范围广的客观实际，该党支部打破部室壁垒、凝聚整体合力，持续推进党支部标准化、规范化提质升级。在队伍建设上，构建“70、80、90”梯次人才培育体系，完善师徒结对、传帮带培养机制，常态化开展岗位练兵、业务实训，全方位激活党员队伍内生动力。在组织生活上，创新“党支部搭台、党小组唱戏、全员共参与”工作模式，常态化开展“周四+N”特色主题党日，落实党员、职工“双生日”党内关怀机制，开设岗位提质“微课堂”，推动组织生活贴合业务、务实落地、提质增效。在联建共建上，构建“纵向高位联动、横向结对共建”多维格局，对上联动365英国上市公司新闻中心，横向结对矿暖心志愿服务中心、运搬工区党支部，通过跨层级、跨专业联合开展党性教育、义务劳动、经验交流等共建活动，实现资源互通、优势互补、共建共进。在党员培育上，坚持“业务骨干优先政治培优”导向，重点从岗位能手、业务标兵中培育发展党员，持续优化党员队伍结构，全力打造政治过硬、业务精湛、示范有力的机关党建标杆支部。

融岗融业赋能中心，精准化履职服务发展大局。机关政工党支部紧扣矿井安全生产、提质增效、改革攻坚、队伍稳定核心任务，以党建深度融合精准赋能矿井高质量发展大局。常态化开展“亮身份、做表率、建新功”主题实践活动，党支部班子带头下沉一线、扎根基层，常态化开展走访调研、隐患摸排、矛盾调处、暖心服务，充分发挥“头雁效应”。全体党员立足政工岗位职能，在形势宣讲、廉洁建设、办文办会、基层服务各项工作中争先创优、靠前担当，精准扮演好政治“领航员”、形势“宣讲员”、党建“指导员”、发展“勤务员”四重角色。释放“一区两岗三队”区岗自治引擎，通过“新声”党员责任区抓实思想引领、舆情管控；“清风护航”党员先锋岗筑牢廉洁防线、严实作风建设；“泰和书院”党员先锋岗深耕文化浸润、素养提升；矛盾调解党员先锋岗靠前化解纠纷、稳固职工队伍；“简·办”精益党员先锋岗精简办事流程、闭环提质增效，切实把党支部组织活力转化为护航矿井高质量发展的工作实效。

塑强品牌示范引领，特色化创建擦亮党建底色。机关政工党支部聚焦“聚焦中心、聚焦主业、聚焦基层”核心定位，深耕做强“聚焦·领先”政工党建特色品牌，以常态化主题实践活动为抓手，统筹推进思想引领、廉洁建设、文化培育、基层治理、精益服务各项工作，推动党建工作全方位、深层次嵌入矿井生产经营、改革发展、安全生产全过程。坚持扎根一线挖掘实干典型、提炼亮点经验、宣传先锋事迹，精准对标基层党建短板、业务堵点、服务难点，开展常态化精准帮扶、靶向赋能，持续精简办事流程、压实基层减负、优化服务质效。持续放大党建品牌示范辐射、引领带动作用，深度整合队伍优势、载体优势、资源优势，转化为品牌优势、发展优势，倾力打造贴合矿井实际、特色辨识度高、示范带动性强的政工党建样板品牌，以高质量机关党建助力矿井向“全面一流”高水平跃升。