鲍店煤矿党委始终坚持以政治建设为统领，紧扣“把方向、管大局、保落实”核心职能，充分发挥党委引领示范作用，为矿井高质量发展提供了坚强政治保障。

　　强化宣传引导，凝聚共谋发展思想共识。该矿党委紧扣“五转五增五提升”和“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题，创新运用“360和美宣讲”体系，通过课堂式、沉浸式等六式宣讲法，讲清形势任务、讲明目标前景、讲透责任担当。深入开展“挑大梁、走在前、做示范，我们怎么办”大讨论活动，引导全矿上下鼓足干劲、对标一流、奋勇争先，推动各项工作提质增效、走在前列。牢固树立“安全第一”理念，扎实开展“五查五严一确保”专项活动，举办新版《煤矿安全规程》知识竞赛，推行“历史上的今天”“一日一警”“每周一案”等警示教育模式并固化形成长效举措。

　　突出党业融合，彰显引领保障实效。该矿党委创新构建“3.1415”党建现代化管理体系，集成66个党建品牌、29项工作案例，编印《党建现代化管理体系》《党委工作制度汇编》，为基层党支部提供工作指南和实践范例。深入推进“一区两岗三队”创建与安全生产标准化建设、精益管理深度融合，用好考核评价机制，将党员干部头雁示范、党支部战斗堡垒和党员先锋模范“三个作用”充分发挥在安全生产、数智建设、科技创新、精益管理等各项工作前沿，着力打造具有鲍店特色、融合党建与管理亮点的一体化示范点。切实将“三会一课”与中心工作深度融合，紧扣安全生产、降本增效、技术创新等中心任务，把制约发展的“卡脖子”问题作为会议研究的“必答题”，以高质量组织生活推动解决实际问题，为矿井高质量发展提供坚强组织保障。

　　强化执行担当，凝聚共建共享合力。该矿党委丰富拓展和美文化内涵，提炼形成以“说了就办、定了就干、干就干好”为核心的“1356”执行文化和以“不做麻烦制造者、争做问题解决者”为核心的“1135”解题文化，评选“解题金点子”“解题大师”，引导全员树立“有解”思维，以过硬执行力推动各项工作落地见效。坚持以人为本，秉持“真心真情真意、公开公平公正”理念，深入推进“幸福食堂、幸福公寓”创建等新一轮“10+N”惠民工程，建成集“智能称重、营养可视、无感支付”于一体的智慧餐厅，为职工公寓配置生活家具400余套，“码上办”服务平台累计办结事项600余件，职工幸福感、获得感不断增强，有效激发全员立足岗位干事创业的内在动力。