树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，济二煤矿党委严格落实上级部署，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心命题，通过压实责任、精准查摆整改、强化实干担当，切实把正确政绩观转化为守护矿井安全稳定、推动经营提质增效、涵养优良工作作风、增进职工民生福祉的扎实成效。

吃透思想“必修课”  找准干事风向标

思想通透，行动才能端正。为抓实学习教育，济二煤矿党委搭建三级联动工作体系，成立由党委书记任组长的领导小组和工作专班，自上而下压实层级责任，让理论学习真正沉下去、实起来。

该矿领导班子带头先学一步、深学一层，通过3次专题学习、1期读书班、2次专题研讨，结合分管业务交流思考、破解难题。常态化开展“清风济二·以案明纪”警示教育和清廉说访谈活动，以身边典型案例敲响警钟，分层分类对管理人员、关键岗位职工、年轻干部开展精准教育，让大家在对照反思中校正认知、守住底线。

各基层党支部把学习搬进班前会、融入日常工作，累计开展常态化学习199次，用案例宣讲、互动交流替代枯燥读文。依托微宣讲和政策解读，引导干部职工跳出重短期产量、轻长远发展的片面思维。同时党建督导全程跟进，及时纠治学用脱节、流于形式等问题，让正确政绩观真正扎根思想、指导行动。

答好整改“攻坚题”  摒弃务虚花架子

听得进意见，改得了问题，才是务实政绩。济二煤矿党委放下架子、沉下身子，通过基层调研、职工座谈、线上问卷等多种方式，广泛倾听一线声音，深挖工作短板，建立起全链条闭环整改机制。

对照正确政绩观要求，矿领导班子认真自查自纠，梳理查摆问题9条、集中整治突出问题4条；班子成员个人查摆问题40条，筛选18项重点问题专项攻坚。所有问题全部建立清单台账，实行专人包保、专班推进、动态销号，确保件件有着落、事事有回音。

整改过程中，该矿坚持治标更治本。针对青年人才培养薄弱短板，对120名一般管理人员开展能力与绩效综合考评，优化选拔、轮岗培养模式。针对职工关注度高的食堂菜品单一问题，及时优化膳食服务，实行菜谱定期轮换、食材公开公示。同步完善7项长效制度，以常态化回头看严查虚假整改、表面整改，持续推动作风转变、效能提升，从制度层面纠治重表面、轻长效的错误政绩导向。

守好生产“主战场”  跑出增效新步伐

学正确政绩观，最终要落到实干上。济二煤矿把思想学习成果转化为生产攻坚动力，锚定全年目标，在保安全、稳生产、提效益、促发展中检验学习成效。

该矿始终把安全摆在首位，严格落实安全生产治本攻坚三年行动，对照“八条硬措施”开展全覆盖安全排查整治，深入宣贯新版《煤矿重大事故隐患判定标准》。从严抓实采掘标准化提升、隐蔽致灾因素排查、重大灾害治理，细化防冲、防灭火、疏放水、瓦斯治理举措，规范各类特殊作业管理，常态化开展应急演练，持续稳固安全生产平稳形势。

面对巷道断层多、岩巷施工量大、生产制约因素多等复杂采掘条件，该矿主动优化布局、细化工序，顺利保障4307工作面按期投产，稳步推进31项“两优三减”改造，完成巷道扩帮、行车通道改造、通风除尘、机电系统升级等重点工程。依托“六精六提”精益管理，深挖降本增效潜力，实现可控费用节约1100万元、修旧利废产值2009万元。

党建红赋能生产优。该矿依托“一区两岗三团队”载体，划定40个党员责任区、设立35个党员先锋岗、组建50支党员攻坚队伍，让党员干部在重点工程、技术改造、降本攻坚中带头冲锋。上半年以来，党员累计实施小改小革创新项目40项，完成成果落地转化36项，发放创新专项奖励10.7万元。

织牢民生“暖心网”  凝聚干事向心力

真正的政绩，是职工看得见、感受得到的幸福。济二煤矿党委坚持为民造福的工作导向，搭建闭环民生服务体系，深入推进“3621”关爱行动，把暖心实事办到职工心坎上。

该矿领导班子坚持常态化下沉一线，先后9次深入班组、岗位调研走访，广泛收集职工诉求，汇总梳理意见建议60条，形成21项民生整改清单，目前17项实事已全部落地见效。聚焦井下高温作业实际，为一线职工配齐1800个大容量水杯、全套防暑药品、364套薄款工作服；全力推动“幸福食堂”“幸福公寓”提档升级，新建综机车间党员服务站，升级矿区照明、监控设施，扩容增设新能源汽车充电桩，全方位优化作业与生活环境。

在此基础上，该矿持续做实职工关爱工作，常态化开放健康驿站、心理疏导服务，为高考职工家庭开展暖心减压服务，常态化帮扶困难职工、丰富文体生活，不断健全职工健康保障体系。同时抓实信访常态化排查、法治化宣传，成功化解5起隐患问题，以真情守护职工权益，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。