安全生产是矿山发展的根基，更是万千职工家庭幸福的依托。近年来，兴隆庄煤矿打破传统安全管理的刚性壁垒，深耕“亲情协管”特色安全文化品牌，以亲情为纽带、以温情为抓手，将家庭关爱、亲人牵挂与矿井安全管理深度融合，构建起“企业严管、亲情助安、全员共治”的立体化安全防护体系。通过柔性化、暖心化、常态化的亲情协管举措，让安全制度有温度、安全宣教有温情、安全管控有暖意，推动职工安全意识实现质的跃升，为矿井高质量发展注入持久的平安动力。

刚柔并济重塑安全治理新内涵

兴隆庄煤矿生产规模大、作业战线长、井下工况复杂，安全生产始终是高质量发展不可逾越的核心底线。长期以来，矿井依靠标准化制度、规范化考核、刚性化监管筑牢安全防线，有效规避了各类重大安全风险。但传统安全管理多以约束、警示、问责为主，侧重外部制度管控，缺少心灵浸润和情感引导，部分职工仍存在被动履职、侥幸松懈的心态，安全内生动力难以充分激发。

为补齐安全管理短板、激活全员安全自觉，该矿立足“以人为本、平安为根”的理念，主动转变治理思维，坚持刚柔并济、严暖结合。充分发挥工会牵头作用，依托女工家属协管的独特优势，把亲情元素、家庭关怀、人文温情全面融入安全生产全过程，彻底打破“重处罚、轻引导，重管控、轻暖心”的固有模式。通过搭建企业与家庭双向联动的亲情协管平台，打通职工八小时在岗管理与八小时外家庭守护的衔接壁垒，让安全不再是冰冷的硬性岗位要求，而是守护自身安康、维系家庭幸福的自觉责任，推动职工安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”深度转变，让矿山安全管理更具温度、更接地气、更富实效。

多维发力织密亲情安全防护网

理念落地，关键在行动。兴隆庄煤矿持续深耕亲情协管特色品牌，从队伍建设、文化宣教、柔性帮教、家风培育四个维度精准发力，丰富活动载体、细化服务举措，把温情守护渗透到班前、班中、班后各个环节，全方位、多层次织密矿山亲情安全防护网，让平安陪伴职工岗位履职、日常出行的每一段路程。

建强专业协管队伍，筑牢亲情助安根基。该矿择优选拔作风踏实、责任心强、善于沟通、热心矿山公益的女职工，组建安全协管服务队，建立常态化培训、标准化履职、制度化考评的完整工作体系。定期组织协管员开展安全规程、谈心疏导、帮教技巧、应急常识等专项培训，持续提升队伍专业化水平，让每一名协管员都化身矿山安全“宣传员”、职工情绪“疏导员”、家庭平安“联络员”。同时，矿井组织全员签订《家庭安全联保承诺书》，清晰界定企业、职工、家属三方安全责任，引导广大家属主动扛起家庭安全监督职责，以日常的唠叨叮嘱、暖心的陪伴关怀，补齐职工业余时间的安全管理空白，构建起全员参与、全域覆盖、全程守护的亲情护安格局。

创新温情宣教载体，浸润全员安全初心。为破解传统安全宣教枯燥、生硬、入脑难的问题，矿井打造沉浸式、接地气、暖人心的亲情安全宣教体系。常态化开展“安全家书寄深情”“亲情话安全”主题活动，职工家属手写家书、口述期盼，用质朴真挚的文字和话语叮嘱平安、传递牵挂，让职工在温情浸染中读懂安全的重量。同时，各区队常态化开展安全故事分享、趣味知识问答、安全三句半展演等互动活动，将枯燥的安全规章、操作规程转化为生动鲜活的场景教育。结合安全生产月、百日安全竞赛及端午、中秋、春节等关键节点，开展节日亲情助安特色活动，把安全嘱托融入节日氛围。各区队打造亲情文化墙，张贴职工全家福、家属安全寄语，让职工每日上岗前直面家人牵挂，时刻绷紧安全之弦，让平安理念潜移默化、入脑入心。

推行柔性暖心帮教，精准化解安全隐患。该矿始终坚持严管厚爱并重，摒弃“一刀切”的处罚管理模式，针对安全意识薄弱、操作不规范、存在侥幸心理、情绪波动较大的职工，建立一对一亲情帮教机制。协管员立足家庭视角、结合生活实际，耐心讲解违章操作的巨大危害，细致疏导职工浮躁、松懈的负面心态，温柔纠正岗位安全陋习，以共情暖心的方式让职工正视问题、深刻反思、主动整改。同时，开展井口暖心志愿服务，为辛勤劳作的井下职工送上热水、毛巾、慰问品，舒缓职工身心疲惫、缓解岗位工作压力。精准摸排职工生活、工作难题，对家庭困难、思想波动、压力较大的职工建立帮扶台账，精准解忧、暖心疏导，切实消除职工上岗后顾之忧，从源头杜绝带情绪、带疲惫上岗等不安全状态。

厚植平安家风底蕴，凝聚共治强大合力。深化“家庭助安”专项行动，常态化开展“小手拉大手 同心筑安全”家庭安全体验、安全家庭表彰等特色活动，推动安全家风走进每一个职工家庭。积极引导职工家属树立“平安是最大财富、安稳是最大幸福”的理念，主动做好家庭后勤保障，常态化开展安全叮嘱、日常监督，用小家的平安守护矿山大家的安稳。在浓厚亲情氛围的浸润下，全体职工安全自律意识显著提升，主动排查隐患、规范标准操作、自觉抵制违章成为矿区新风尚，“三违”行为持续下降，安全生产基础愈发牢固。

温情续航筑牢长远平安根基

制度约束守住安全底线，亲情守护拉高安全高线。经过长期深耕细作，亲情协管已成为兴隆庄煤矿安全治理的特色品牌和重要抓手，改变了以往单一刚性的安全管理模式，实现了制度规范与人文关怀的有机融合、岗位管控与家庭守护的双向联动，让矿山安全生产既有制度力度，更有暖心温度。一系列接地气、暖人心的亲情助安举措，有效化解了职工对安全管理的抵触情绪，激活了全员自主守安的内生动力，持续夯实班组、区队、矿井三级安全根基，为矿井安全生产形势持续稳定向好提供了坚实保障。

安全建设永远在路上，亲情守护从未止步。兴隆庄煤矿亲情协管工作形成常态化、制度化、品牌化的运行体系，成为推动矿井安全高质量发展的暖心抓手。兴隆庄煤矿持续锚定“零隐患、零违章、零事故”的安全目标，不断把亲情协管工作做深、做细、做扎实。一方面，持续创新宣教形式，依托新媒体载体，把家属的安全牵挂从线下延伸到线上，让亲情提醒随时随地陪伴职工；另一方面，进一步完善协管工作长效机制，把亲情助安成效纳入安全文化建设考核体系，推动协管服务从“阶段性活动”转向“全周期守护”。

兴隆庄煤矿始终坚守以人为本的管理初心，持续以亲情为纽带、以温情为底色，把暖心服务、亲情帮教、平安浸润贯穿安全生产全过程，持续推动安全文化扎根基层、安全责任落地生根。以温柔且坚定的亲情力量，守护每一名矿工平安上岗、幸福归家，持续筑牢矿井安全生产的坚固屏障，为企业高质量发展注入源源不断的温暖力量。