今年以来，兴隆庄煤矿工会锚定“美好兴隆”建设目标，把职工对美好生活的向往作为工作出发点和落脚点，不断激活共建活力、夯实民生保障、筑牢和谐根基，以更有温度、更有力度、更有深度的职工工作，凝聚全体职工同心同向、实干奋进的强大力量，为矿井安全稳定、提质增效高质量发展凝聚磅礴合力。

打造共建共享“活力圈”，让奋斗活力充盈矿井每一处岗位。职工是矿井发展的根基，是美好矿区建设的绝对主角，兴隆庄煤矿工会始终秉持以人为本、共建共享的发展理念，深耕职工关爱、技能培育、民主管理三大领域，创新服务载体、搭建成长平台、畅通诉求渠道，全力打造凝心聚力、实干奋进的矿区“活力圈”，让每一名一线职工、基层班组带头人都能扎根岗位、发光发热，共享矿井高质量发展丰硕成果。深耕特色职工文化建设，打造专属职工的特色节日IP，让奋斗者备受尊崇。每年固定开展7·21班组长节、12·21美好兴隆职工节，聚焦基层班组长、一线职工两大群体，常态化开展特色庆典、集体团建、暖心慰问等活动。在近期举办的“砺行逐光 美好班组长”集体生日会上，温馨欢快的氛围充盈现场，用满满的仪式感致敬常年扎根采掘一线、深耕班组管理、坚守安全生产防线的班组长队伍，有效增强了基层管理队伍的归属感、幸福感与凝聚力。深耕人才培育沃土，搭建职工成长成才广阔舞台，持续升级劳模创新工作室软硬件设施，构建全方位、立体化人才培育体系。依托线上云端课堂+线下实操实训双阵地，推动“工匠大讲堂”常态化授课、“班组微课堂”碎片化普及，精准补齐职工技能短板。同时，创新培育模式，组建“一匠三师”金牌讲师团，推行灵活高效的“自选式拜师收徒”“3+3青年陪练”机制，精准助力青年职工快速成长。搭建育、选、评、用、树、惠六位一体建功平台，构筑矿、区队、班组、岗位四级技能练兵比武体系，常态化开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，以赛促学、以练促干，全面激发职工钻研技术、争先创优的积极性，锻造高素质专业化矿山职工队伍。深耕民主管理建设，持续深化“星级职代会”标准化创建，做实做细厂务、队务、班务公开工作，搭建一网、一站、一栏阳光公示平台，让薪酬分配、评优评先、后勤保障、重大决策等职工关切事项全面公开、阳光透明。推行特色“点餐式”巡视工作法，职工代表立足职工真实诉求自主确定巡视重点，每季度对食堂、澡堂、宿舍“两堂一舍”后勤保障区域开展全方位、“过筛式”专项检查，通过看现场、听心声、查问题、问诉求、评成效，闭环整改职工急难愁盼问题。健全班组议事、职工提案机制，常态化收集、落实、反馈职工合理化建议，彻底杜绝民主管理形式化问题，全力打造“永不闭幕的职代会”，真正实现职工当家作主，为矿井安全稳定、高质量发展凝聚起全员共建、全员共享的磅礴力量。

深耕民生保障“幸福圈”，让温暖渗透到矿井的每一个角落。一直以来，兴隆庄煤矿工会始终坚守“职工的事，再小也是大事”的服务初心，聚焦职工衣食住行、身心健康、困难帮扶等关键领域，持续落地暖心惠民实事、升级配套服务设施、健全精准帮扶体系，全方位打造有温度、有质感、有温情的民生保障“幸福圈”，让暖心关怀渗透矿山每一个角落，切实提升全体职工的获得感、幸福感与归属感。聚焦职工日常起居需求，持续推进后勤服务阵地迭代升级，全力打造舒心宜居、便捷暖心的矿区生活环境。升级改造幸福食堂，优化就餐布局、增设服务窗口、完善硬件设施，常态化开展菜品评优、厨师技能争霸赛，持续优化菜品种类、提升餐饮品质，兼顾南北口味、荤素搭配，让职工在岗吃出家常味道、感受矿区温情。同步提档升级幸福公寓，精心打造瑜伽室、健身室、健康小屋等休闲功能区域，丰富职工业余生活。常态化推进公寓纱窗更换、洗衣机维保、生活区域整治、卫生所升级等民生微实事，一点一滴改善职工居住环境，让安居宜居成为矿区常态。立足井下职工作业特点，建成一体化健康驿站，配齐专业健康监测仪器、直饮水等便民设施，为一线职工日常体检、康复休整、临时休憩提供便利，把细致关怀送到岗位一线。精心组织职工参与健康疗养、康复疗养、荣誉疗养，有效舒缓高强度作业身心压力。依托“惠工学堂”特色服务品牌，邀请专业医师开展口腔保健、应急急救、慢性病防治、心理健康辅导等专题讲座与免费义诊，全方位筑牢职工身体健康防线。精心打造心理宣泄室、放松室、沙盘游戏室，配备VR减压设备、宣泄器材等专业设施，帮助职工科学释放工作压力、疏导负面情绪。依托“美好365”心理咨询阵地，通过线上热线、线下坐诊、专题讲座、一对一疏导等多元方式，常态化开展情绪调适、压力化解、心理危机干预服务，有效帮助职工舒缓压力、治愈心灵。构建常态化、分层化、精准化帮扶机制，抓实节日暖心慰问，春节、元旦开展“暖冬行动”，专项帮扶大病职工、困难家庭及离退休遗属。三八节走访关爱困难女职工；常态化开展“童心筑梦、爱心助学”活动，护航职工子女健康成长。依托“暖阳阳”志愿服务品牌，建立特殊家庭“一户一档”帮扶模式，常态化开展井口四季送暖、敬老助老、便民服务等志愿活动，以流动“志愿红”传递矿井大爱，唱响“美好兴隆一家亲”的温暖主旋律。

筑牢和谐稳定“安心圈”，让矿井成为职工最踏实的港湾。人心安则事业兴，兴隆庄煤矿工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足矿井生产实际和职工现实需求，以源头治理、温情治理、平安治理为抓手，持续夯实基层治理根基、畅通职工诉求渠道、厚植安全温情文化、织密矿区平安防线，全方位构建共建共治共享的和谐稳定“安心圈”，让矿井成为每一名职工最踏实、最安心、最暖心的幸福港湾。他们坚持把抓基层、解民忧、聚民心作为治理工作的核心重点，持续盘活用好“美好365”矛盾调处服务平台，构建上下贯通、高效联动、闭环落实的基层治理工作体系。依托基层管理人员、班组骨干、职工代表全覆盖配备“民情日记”，常态化深入班组、宿舍、井口一线，面对面倾听职工心声、细致记录民情诉求、精准掌握思想动态。坚持从小事抓起、从细节入手，对职工工作困惑、生活难题、思想压力分类梳理、逐项办理，做到事事有回应、件件有着落。创新推行心理疏导、思想引导、工作指导“三导”工作法，将柔性关怀融入基层日常管理，用暖心沟通化解思想隔阂，用精准指导解决岗位难题，真正实现小事不出班组、大事不出区队、问题就地化解，持续营造人心稳、队伍稳、大局稳的良好发展氛围，让各类民情民意及时上浮、各类基层问题有效化解。持续深耕女工安全协管特色品牌，持续完善升级“1661女工安全协管体系”，提质改造井口“暖阳阳”协管服务站，常态化扎根生产一线开展亲情助安、安全宣教、暖心服务。严格落实“1+1+N”安全协管联保机制，把亲情关爱、柔性劝导与安全教育深度融合，让安全理念润物无声浸润职工心田。女工协管队伍紧贴井下生产场景，自编自演安全情景短剧、手绘安全主题漫画，用职工喜闻乐见的方式剖析违章危害、普及安全知识、传递安全叮嘱。常态化开展“童心嘱安全”“井口送温暖”“夏日送清凉”等特色活动，以亲情助安筑牢全员安全思想防线，让安全文化有温度、安全教育有力度。同时，扎实推进“平安兴隆”建设常态化、制度化，定期开展矿区治安隐患排查、重点区域安全清查、环境秩序整治，全面排查化解矿区治安、消防、后勤等各类潜在风险隐患，持续优化矿区治安环境、居住环境、作业环境，为矿井高质量、可持续、稳节奏发展筑牢了坚实稳固的平安保障。