文化兴则企业兴，实干强则发展强。鲍店煤矿深耕企业文化建设，创新落地“1135”解题文化，树立“不做麻烦制造者、争做问题解决者”的全员工作导向。从井下采掘一线到地面后勤岗位，从管理人员到基层职工，一场全员参与、全域覆盖、全程闭环的“解题变革”悄然铺开，将文化软实力转化为安全生产、提质增效、作风提升的硬核生产力。

不同于传统企业文化的理念宣讲，该矿解题文化扎根矿山生产实际，以问题为导向、以实干为核心、以实效为标尺，构建起一套可落地、可执行、可提升的完整工作体系。“1135”解题文化聚焦一套核心价值理念、一套实干行动准则，搭建隐患排查、根源剖析、快速处置三大闭环流程，锚定素养、标准、作风、管理、效益五大提升目标，精准破解矿井安全生产、现场管理、队伍建设中的各类堵点、难点、痛点问题，让企业文化不再是纸上理念，而是扎根岗位、融入日常的工作自觉。

理念入心，方能践行于行。为让解题文化真正浸润人心、落地生根，该矿创新开展多元化文化宣讲与实践活动，打破层级壁垒，实现全员全覆盖。通过巡回宣讲、岗位座谈、案例分享等形式，让“问题不是包袱，而是成长台阶”的理念深入人心。同时，常态化开展“我与问题面对面”专题交流、问题解决擂台赛、最佳解题案例评选等特色活动，搭建全员比拼、全员提升的实干平台，引导干部职工彻底告别“无解心态”，树立主动找问题、大胆解难题、务实干实事的新风正气。

文化赋能生产，实干破解难题。在解题文化引领下，该矿各工区、各岗位立足本职，把“解题思维”融入安全生产全过程，涌现出一批实干攻坚的一线典型。通防工区聚焦安全生产短板，以解题文化规范岗位履职，针对性破解履职惰性、落实不力等问题，筑牢安全防控防线；综掘二区以作风转变为突破口，将解题理念融入区队管理，精准攻克掘进施工、现场管控难题，高效推进生产任务落地。从井下设备检修的细微整改，到巷道环境整治的细节提升，从技术工艺优化的创新突破，到后勤服务保障的提质增效，职工们主动伸手解决小事、聚力攻坚破解难题，点滴实干汇聚成矿井发展的强大合力。

细微之处见初心，实干之中显担当。在鲍店煤矿，解题文化早已融入岗位细节，成为职工的行动自觉。设备锈蚀及时养护、现场杂物随手清理、门禁损坏主动维修……这些看似寻常的举手之劳，正是“争做问题解决者”的生动缩影。该矿依托“书记有约”特色阵地，搭建干群连心平台，常态化收集职工诉求、梳理工作难题、闭环推进整改，既解决了生产经营的实操难题，也化解了职工工作生活的烦心事，让解题文化既有攻坚力度，更有民生温度。

从被动整改到主动破题，从层层推诿到全员担当，解题文化的深度落地，推动该矿管理模式、工作作风、队伍风貌实现全方位升级。如今的鲍店煤矿，人人都是问题的终结者，人人都是岗位的解题人，实干担当、攻坚克难、精益求精的氛围愈发浓厚。

文化铸魂，实干致远。鲍店煤矿将持续深耕“1135”解题文化建设，不断丰富文化内涵、创新实践载体、深化落地成效，以全员实干姿态破解发展难题、激活发展潜能，全力推动矿井高质量发展迈上新台阶。