今年以来，鲍店煤矿紧扣安全生产稳定发展目标，革新传统培训方式，搭建分层施教、闭环考核、务求实效的全员素质提升体系，统筹推进多层次全员安全专项培训，持续营造勤学技能、严守标准、规范作业的良好氛围，为矿井高质量安全发展夯实人才根基。 

该矿全员培训坚持按需施教、精准滴灌、全员覆盖、务求实效的原则，紧扣新版《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》等新规要求，结合矿井采掘、机电、通防、运输等各岗位工作实际，精准梳理培训重点，量身定制专属培训“营养餐”，杜绝培训形式化、内容同质化问题。针对管理干部、技术人员、一线技工、新入职员工等不同群体，该矿搭建矿、区队、班组三级联动育人体系，推行差异化、针对性培训方案，实现分层施策，实现因人施教、精准提素。

在培训模式上，该矿创新载体、丰富形式，让培训内容接地气、学得透、用得上。该矿常态化开展“矿长大讲堂”，由矿井管理人员、专业副总师带头授课，结合矿井生产实际、典型事故案例、隐患治理难点，深度解读安全新规、管理要点和技术规范，切实提升基层管理队伍安全管控能力。同时推行“外培内训”模式，选派外出参训骨干回矿开展二次授课，精准传递新规核心内容与行业先进经验。基层各区队充分利用班前班后会“十分钟小课堂”，由技术骨干现场讲解设备巡检、规范操作、隐患排查等实操知识，常态化开展班组微培训、岗位实操演练、案例警示教育，让职工在碎片化时间补齐技能短板、筑牢安全意识。此外，矿井围绕16个核心工种开展全员技能培训与专项比武，细化理论考试与实操考核大纲，以学促练、以练促精，全面提升岗位实操水平。

为保障培训成效落地，该矿建立健全“学、练、考、奖”闭环管控机制，让培训不走过场、学习不打折扣。矿井常态化组织全员抽考、专项测评和技能考核，严明培训考核奖惩制度，奖罚分明、动真碰硬，切实打破“学与不学一个样、学好学坏一个样”的固有局面。据悉，该矿近期累计组织全员抽考371人次，对考试成绩优秀人员累计奖励23000元，对缺考、考试不合格人员严格落实考核处罚，用实打实的奖惩举措倒逼全员主动学习、认真参训，切实将培训成果转化为岗位履职能力。不少一线职工纷纷表示：“考得好真奖励，学不好真问责，现在大家都主动沉下心学新规、练技能、守规范，真正做到人人懂安全、人人会安全。”

自2026年全员培训工作开展以来，鲍店煤矿持续推动安全新规、岗位技能、安全理念入脑入心，引导全体职工主动争做“安全明白人”，有效夯实了矿井安全生产基层基础。下一步，鲍店煤矿将持续优化全员培训体系，丰富培训载体、细化培训内容、强化考核落地，常态化推进全员精准培训，持续锻造高素质、专业化、本质安全型职工队伍，全力筑牢矿井安全生产坚固屏障，为企业安全稳定、高质量发展保驾护航。