今年以来，兴隆庄煤矿持续深化清廉矿井建设，坚持预防在先、关口前移、系统施治、标本兼治，不断擦亮矿井“廉·興”特色廉洁品牌、织密全域监督网络、深化作风专项整治，持续净化基层政治生态、锻造清廉干部队伍，为矿井安全稳定、提质增效筑牢坚实纪律屏障。

思想“除尘”，让廉洁文化既有“矿味”又有“鲜味”。为持续推进廉洁文化建设走深走实，筑牢全员拒腐防变思想防线，兴隆庄煤矿聚焦干部职工思想教育关键点，创新廉洁宣教形式、丰富廉洁文化载体，摒弃刻板说教模式，深耕特色“廉·興”廉洁文化品牌，推动廉洁教育接地气、入人心、有实效，让清廉之风浸润矿区各个角落，使廉洁文化既有矿山实干“矿味”，又有鲜活新颖“鲜味”。“这本小册子就是我们的职场‘护身符’，纪律红线一目了然，日常履职心里更有底！”在该矿生产服务中心班前会上，干部职工争相传阅学习《廉洁警示口袋明白册》，成为基层班组班前教育的新风尚。针对基层职工多、岗位覆盖广、一线工作节奏快的特点，该矿创新编制轻量化廉洁学习手册，摒弃枯燥生硬的条文罗列，以漫画图解、岗位情景、真实案例的形式，把晦涩难懂的党纪法规、岗位纪律、从业底线转化为通俗易懂、直观生动的“活教材”，精准解答职工日常关心的履职红线、交往底线、行为界线问题，方便干部职工随身携带、随时翻阅、随时警醒，成为全员随身学习的“口袋宝典”。持续搭建立体化廉洁教育矩阵，打造“线上指尖课堂+线下沉浸课堂”双向融合宣教模式。线上依托矿微信平台“每周e廉”特色专栏，常态化推送纪法知识、典型案例、廉洁寄语、岗位警示，内容紧贴煤矿安全生产、物资管控、班组管理、工资分配等岗位实际，让干部职工利用碎片化时间轻松学、随时学，实现纪律规矩“随手看、快速懂、记在心”。线下深耕实体廉洁教育阵地，升级打造廉洁文化长廊、清风书屋等宣教平台，常态化结合主题党日、班组学习开展以案说法、警示教育活动，让廉洁教育直击灵魂、触动本心。同时,坚持分类施教、精准赋能，针对不同群体定制专属廉洁课堂。为新入职大学生开设“廉洁第一课”，帮助青年职工扣好职业生涯“第一粒扣子”，树立正确职业观、价值观。聚焦重点岗位、关键环节“四管人员”，常态化开展集体廉政谈话，签订个性化廉洁从业承诺书，压实岗位廉洁责任。紧盯春节、中秋等重要时间节点，常态化推送廉洁警示短信、发放廉洁提醒卡，精准打好节点廉洁“预防针”，筑牢全天候思想防火墙。定期组织党员干部走进廉政教育展馆开展沉浸式研学学习，以实景、实例、实情开展警示教育，将纸面纪律转化为心底敬畏，引导全体干部职工主动思想“除尘”、常态作风“淬炼”，真正实现从“不敢腐”向“不能腐、不想腐”的深度转变。

监督“控顶”，用“探照灯”照亮权力运行的每一条巷道。兴隆庄煤矿坚持以精准监督护航矿井高质量发展，持续优化完善“1646”内部大监督机制，将矿井纪检监督比作井下“控顶支护”，以全方位、无死角的监督体系压实管理责任、堵塞制度漏洞，用监督“探照灯”照亮权力运行、岗位履职的每一条“巷道”，切实让权力在阳光下规范运行。该矿打破以往各部门单独监督、各自为战、力量分散的“九龙治水”格局，深度整合纪委、财务、审计、物资、运营、安监等职能部门监督力量，建立跨界联动、资源互通、协同共治的联合监督模式。聚焦矿井廉洁风险最高、管控难度最大的关键领域，将监督触角精准延伸至物资采购、工程招投标、废旧物资处置、外委队伍管理等高风险环节，实现重点领域全覆盖、关键环节全管控。同时,建立问题分级管控机制，对日常巡查中发现的苗头性、倾向性风险隐患，坚持抓早抓小、防微杜渐、露头就打，从源头杜绝小微问题演变为管理漏洞、作风顽疾。紧扣矿井安全生产、作风建设、重点工程推进、年度目标落实等核心重点，矿纪委常态化推行“四不两直”督查模式，直奔采掘工作面、机房硐室、基层班组一线开展嵌入式、突击式监督检查。重点深挖安全检查、隐患整改、现场执法、考核奖惩中“红黄牌”背后的形式主义、官僚主义和人情作风问题，严厉整治安全履职不严、现场监管松懈、问题整改敷衍等突出问题，以刚性监督筑牢矿井安全生产纪律防线。坚持把监督落脚点放在维护职工切身利益上，全面推进基层队务、账务阳光公开，将职工班组考勤、绩效奖金分配、评优评先、福利发放等职工高度关注的敏感事项，按月公示、逐项公开、全程留痕，主动接受全体职工监督，彻底杜绝暗箱操作、人情分配等问题。“现在奖金分配啥的都摆到台面上，心里敞亮了，干活也更有劲了！”综采一区一名老职工看着队务公开栏由衷感慨。为推动监督下沉落地，严格落实纪委委员基层联系点、包保蹲点制度，让纪检干部常态化深入基层区队“坐班问诊”，面对面倾听职工诉求、点对点化解基层难题，既坚持监督“长牙带刺”、严管问责，又注重执纪有温度、服务有力度，真正实现刚性监督与暖心服务双向融合，持续涵养矿井风清气正、干事创业的良好政治生态，为矿井安全稳定、高质量发展保驾护航。

问责“护航”，以“零容忍”锻造作风建设过硬铁军。兴隆庄煤矿始终坚持严的主基调不动摇，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，坚持风腐同查、纠治并举、标本同治，以零容忍态度抓实干部作风整治、严明纪律规矩、压实岗位责任，为矿井安全生产、经营管理、改革攻坚提供坚强纪律作风保障。该矿聚焦干部履职突出问题，靶向整治工作顽疾，坚决向党员干部不担当、不作为、慢作为、推诿扯皮等作风乱象亮剑，严肃纠治各种不良风气，持续净化矿区干事创业政治生态。为杜绝问题反复反弹，健全完善“监督—整改—提升”全链条闭环问责机制，打破“只查问题、不究根源、整改流于表面”的治理短板。针对督查发现的作风漏洞、管理短板、履职隐患，坚持一案一剖析、一事一整改，严肃追究当事人履职责任，督促责任部门、基层区队深挖制度漏洞、梳理管理短板、完善内控体系，实现查处一案、警示一片、治理一域的叠加成效。结合矿井安全生产核心工作，常态化开展安全管理作风专项督导，紧盯井下带班值守、现场安全监管、隐患排查整改、标准化验收等关键环节，重点查处干部下井带班走过场、履职不到位等安全作风问题。坚持违规违纪问题发现一起、查处一起、通报一起，以敢于较真碰硬的态度、从严执纪问责的力度，破除松懈麻痹思想、杜绝侥幸应付心态，以刚性问责守住安全底线、筑牢作风防线。健全正向激励与容错纠错机制，有效保护基层干部干事创业的积极性、主动性。通过刚柔并济的治理模式，既划定了不可触碰的纪律“高压线”，又撑起了实干担当的“保护伞”，有效破除了“不敢干、不愿干、怕出错”的思想桎梏。如今，全矿上下作风面貌持续向好，纪律规矩更加严明、履职效能持续提升、实干氛围愈发浓厚，事事有规范、处处有监督、人人守底线的良好治理格局全面形成，持续以过硬作风力量护航矿井安全稳定、高质量可持续发展。