今年以来，金鸡滩煤矿锚定全年生产经营目标任务，深耕“金驼铃”“金盾”“金益求精”“金风”“金心”五大“金”字品牌矩阵建设。成功发布“金锐青锋”共青团品牌，积极筹划“金纽带”统战、“金石励才”人才培养等子品牌。以特色企业文化聚人心、凝合力、促发展，把全矿干部职工思想统一到攻坚冲刺、实干创效上来。全员一条心、上下一股劲，统筹抓实安全管控、稳产增效、精益经营、廉洁建设、民生和谐等重点工作。以百分百专注抓实管理、百分百考量谋划举措、百分百干劲攻坚落地。奋力决胜上半年，全力冲刺时间任务“双过半”。在上半年硕果落地的坚实基础上，蹄疾步稳开启下半年高质量发展新征程。

“金驼铃”党建品牌领航定向，凝聚干事创业精气神

品牌是文化企业的灵魂，是企业的软实力。该矿党委紧紧围绕“文化兴企、文化强企”的工作思路，融合浓郁地域文化、优秀传统文化、现代党建文化之精华，立足榆林驼城地域文脉与驻外开发发展实际，创建“金驼铃”党建品牌。以此为统领，发挥党建把方向、管大局、保落实的核心作用，筑牢企业高质量发展红色根基。矿党委常态化开展红色研学、主题党日、党员攻坚等特色活动，深耕“一支部一品牌、一品牌一特色”创建，逐步创建井下生产“智采先锋”“智掘领航”、地面单位“精选智运”“智心服务”等系列基层党支部子品牌，形成多点发力、共同支撑的发展局面。深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队建设，聚焦采掘接续、智能化改造、重点项目成立攻坚专班，引导党员干部扎根一线、靠前破难，把党建优势转化为生产攻坚优势、改革创新动能，全矿上下形成党建引领、全员争先、实干奋进的浓厚干事氛围，为冲刺“双过半”凝聚起众志成城、攻坚克难的强大精神合力。

 “金盾”安全文化固本筑防，筑牢平稳发展安全线

坚守“生命至上、安全为天”理念，在安全文化顶层设计理念的引领下，从安全理念文化、管理文化、行为文化、理论文化、物态文化五个方面入手，形成了具有金鸡滩特色的“金盾”安全文化“153”运作模式，以文化铸安、制度管安、实操守安全方位。织密安全生产防护网。

一是深化安全管理创新举措，推行“年度安全行为积分制”，把职工安全表现转化为可累积、可兑现的“安全分值”，借助“正向激励+反向约束”双轮驱动模式，推动职工从“被动防范”转变为“主动安全”。二是创新安全宣教形式，用好班前会、安全讲堂、案例复盘等载体，累计组织安全警示教育30余场次、岗位应知应会培训20余场次，从思想源头夯实全员安全防线。在副井口安装2台安全知识有奖答题机，刷脸、选题、闯关，促进职工从“要我学”到“我要学”转变。三是持续规范井下标准化作业，每月组织现场会，进行“正反案例”评比活动，“好”的单位现场说法、“差”的单位反向自查。紧盯采掘、机电、工作面安撤等关键环节，从严抓好现场标准化提升、各岗点规范操作。依托金盾文化落地，矿井安全生产形势持续巩固稳定，重大安全隐患“动态清零”，为稳产高产、圆满完成上半年生产指标筑牢安全屏障。

“金益求精”管理文化精细赋能，深挖经营创效增长点

“抓好矿井精细化经营就能成为聚宝盆，抓不好就可能成为流金河”

围绕提质降本、精益创效目标，抓实抓牢“金益求精”精细化管理品牌落地生根，把精益管控贯穿生产运营全链条。立足矿井资源禀赋实际，优化生产组织布局，科学调配采掘衔接，依托智能化装备提升原煤开采效率，在高质量发展的赛道上奋勇争先。一是严格实行“单面单日定产达效”精准管控机制，对煤机开停、煤流系统运行、煤炭发运等关键环节实时监控，发现问题第一时间召开生产平衡协调会，上半年万吨事故影响时间控制在1分钟以内，平均日产稳定在5.5万吨以上，用高效生产诠释奋进速度。二是秉持“煤质就是生命线”的理念，从源头管控到动态巡查，从“双驱调控”优化入洗率到煤泥减量工程，全面实施精煤战略，实现效益最大化。三是从严细化成本管控，从设备运维、材料领用、修旧利废等细节深挖内潜，细化班组成本核算、定额管控。对煤炭洗选系统磁选机溢流水、离心机滤液进行技术诊断，成功实施系统改造，介质回收率提升20%。四是聚焦技术革新，鼓励职工立足岗位小改小革、创新创效，研制煤流系统可调节刀片清扫器，具备缓冲弹性补偿功能，使用效果显著，自行制作安装8套，节约生产成本数万元。真正实现生产提效、成本压降双向突破，以精细化管理持续增厚经营效益，圆满夯实上半年经营指标底盘。

“金风”廉洁文化修身正行，涵养风清气正好生态

以“金风”廉洁文化建设为抓手，坚持严管与厚爱结合、教育与约束并重，持续涵养清风正气的干事环境。

坚持预防在前、教育在先，精心配制“廉洁教育套餐”。通过党委书记讲授专题廉洁党课、发布《廉洁过节倡议书》、组织观看《铁腕惩贪、岱青海蓝》警示教育片等方式，持续强化纪律意识。同时，依托“线上+线下”双平台，在微信公众号密集推送廉洁提醒，并利用班前会、主题党日等场景开展常态化宣讲，推动廉洁要求入脑入心，引导全员紧绷“廉洁弦”、远离“节日病”。坚持领导干部带头，层层压实廉洁责任。组织副科级及以上管理人员及重点岗位人员100余人签订廉洁自律承诺书，矿班子成员、各党支部分别组织开展公开亮诺活动，推动廉洁要求从“纸上”落到“地上”。紧盯物资采购、工程招标、废旧物资处理、绩效考核等关键环节，完善内控管理制度、规范权力运行流程，扎紧制度防腐笼子；引导全员明规矩、知敬畏、守底线，营造崇廉尚洁、履职尽责、务实清廉的工作氛围，以清廉风气护航矿井各项工作规范有序推进。

“金心”志愿服务暖心聚力，共建和谐幸福新矿区

只要提及“金心”志愿服务暖心品牌，总能引起大家的共鸣，不由得竖起大拇指，从井口“送清凉”“送温暖”，到公共宣传栏、灯房橱柜擦拭除尘，再到义务清雪、路面除水……总能看到“红马甲”劳动的身影，在他们当中有党员、有女工家属、有青年志愿者，也有普通职工，正是各种便民服务志愿活动，让矿区大家庭更有“家味”。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。立足职工所需、矿区所盼，做实民生服务、共建和谐矿区。聚焦职工衣食住行，持续优化后勤配套、改善食宿条件、丰富职工业余文体生活，该矿党委总是千方百计、用心用情解决职工急难愁盼问题：

文体中心“全天候”开放，把时间还给职工，增设上午开放时间，并安排专人管理维护运动器材及设施。

针对驻外职工身体出问题就医不及时的风险，推动健康驿站全面升级，与当地医院建立通道，提供日常问诊。

优化“幸福食堂”服务，增设特色餐档，健全食材溯源与全程监管机制，提升餐饮安全与品质。

生产一线职工搬进“新家”，住上单人间。“老住所”职工也不落下，修缮陈旧生活设施，翻新公共区域，优化居住体验。

常态化开展困难职工走访帮扶，精准解决职工急难愁盼问题，持续提升职工的归属感与幸福感。

通过意见箱、座谈会、问卷调查等渠道，广泛吸纳职工心声，让发展大计贴近职工、惠及职工。

……

品牌聚合力，实干启新程。依托“金字”品牌矩阵协同发力，金鸡滩煤矿上半年各项指标稳步落地、硕果累累，顺利向时间任务“双过半”目标冲刺收官。

下一步，矿井将持续深化五大品牌融合建设，锚定全年目标不松劲，总结上半年发展建设经验、补齐短板弱项，把品牌文化势能持续转化为矿井安全稳产、提质增效、和谐稳定的发展实效，以实干姿态奋力跑出下半年高质量发展加速度，全力确保全年各项任务圆满落地。