“冲得快不算本事，冲得稳才算。”在金鸡滩煤矿，这句话不只是一句口号，更是刻进安全管理骨子里的信条。当“双过半”冲刺进入倒计时，当产量进尺的刻度一天天刷新——这座矿井选择用三道安全防线，为每一吨煤、每一米进尺托底。一张“驾照”、一个闭环、一台“网红”机，正在重新定义“忙而不乱”的冲刺姿态。

一张“驾照”悬头顶——12分，是底线更是生命线

在金鸡滩煤矿，每名入井职工都有一张看不见的“驾照”。12分初始分值，对应12项安全责任。“三违”行为视情节扣分，积分归零则脱产培训，重新“考证”上岗。制度刚推行时，有人不以为然：“换个花样罚款罢了。”很快，他们发现不是一回事。

综采一队的老张，支架护帮板没打到位，被安监员抓了现行，

成了全矿被扣满12分的“第一人”，进了“三违”帮教学习班，接受了为期2天的安全警示教育和业务再学习。

扣分通报在班前会上宣读那天，老张低着头，耳朵根子发红。更让他坐不住的是，搭了三年伙的工友老王找队长申请调班。“不是我不讲情面，”老王话说得直，“支护打不好，万一顶板出事，我俩都得搭进去。分没了，谁敢跟他一块干？”这句话，比任何罚款都扎心。

老张后来说起这事，语气里带着感慨：“罚钱疼几天就忘了。分一扣，连伙计都不愿意跟你搭班，那滋味比违章本身还难受。”从那以后，老张像换了一个人。支护打得比谁都规矩，还主动当起班组“安全监督员”。看到老张遵章守纪变了样，老王又申请调了回来。两人搭班至今，没出过一例违章。12分，悬在头顶，平时不响，响起来就是警钟。扣分不是目的。让每一名矿工都“满分”回家，才是。

一个“闭环”堵漏洞——让违章开口说话，把隐患关进笼子

如果说“驾照式”积分管住了个体行为，那么“三违”闭环机制，则是在系统层面织起了一张风险过滤网。这套机制，分三步走。

第一步，台账公示——让违章“晒”在阳光下。 每周一安全例会通报上周“三违”台账：谁违章、什么行为、扣几分、怎么处理，一目了然。“上榜”的人坐不住，台下的人也在逐条对照中完成自我体检。通风队小刘说得好：“看别人上榜，就跟看交通事故视频一样——看的时候觉得离自己远，看完开车都变规矩了。”

第二步，绩效挂钩——让安全从“负资产”变“正收益”。 月度积分排名靠前的职工，被评为“安全标兵”，名字贴进光荣榜，奖金打到工资卡。掘进一队的小赵连续两个月上榜，班前会上队长让他讲心得。他挠挠头，说了句大实话：“以前觉得安全是给别人学的，现在知道了——不违章不光保命，还多拿钱。这笔账，傻子才算不明白。”

第三步，数据复盘——让违章“开口说话”。 安全监察部每月对违章数据做深度“CT扫描”：哪类违章最集中？哪个时段高发？哪个区域是重灾区？一次复盘发现，中班交接时段违章率明显偏高——交班的急着走，接班的还没完全进入状态。安全监察部随即增派该时段巡检力量。一个月后，违章率骤降三成。

“以前出了事再查原因，那叫‘事后诸葛亮’。”安全监察部副部长王天仲说，“现在让数据提前开口，在出事之前就把漏洞堵上。”

一台“网红”机种意识——刷的是脸，长的是记性

“滴！刷脸成功，请答题。”“恭喜您，全部答对，可兑换矿泉水一瓶。”这台集人脸识别、智能答题、自动兑奖于一体的答题机，成了矿区今年最火的“打卡点”。职工上下班路过，习惯性刷脸答题，三分钟完成每日“安全加餐”。

机运工区小刘，是出了名的“答题困难户”。安全考试回回垫底，师傅老马没少发愁。答题机刚装那阵，他绕着走——怕丢人。有天看见工友刷脸答题，十秒一道，行云流水，完事换了一瓶绿茶。小刘心动了，凑上去刷了一把。十道题，只对了三道。他脸红了。从那以后，小刘每天上井第一件事就是刷题。一个月后，“井下供电安全”类题目正确率从61%飙升到94%。系统后台看得清清楚楚——这个曾经的“学渣”，逆袭了。老马在班前会上拍他肩膀：“这小子，开窍了。”小刘嘿嘿一笑：“不是开窍，是机器天天推题，推得我不学都不好意思。”这台答题机背后，是庞大的安全知识生态。题库涵盖数十个工种、上万道专业题目。管理人员可根据雨季“三防”应急知识、新规宣贯、事故通报等动态更新、精准推送考题。寓教于乐，润物无声。这台“网红”机器，正用一种柔软的方式，完成最“硬核”的使命。

从“驾照”悬顶的刚性约束，到“闭环”锁底的精准管控，再到“网红”入心的意识养成——金鸡滩煤矿的安全管理，正完成从“罚”到“防”再到“育”的深层蜕变。而对于冲刺“双过半”来说，这道安全屏障的意义不言自明：当每名职工都能像珍惜驾照一样珍惜安全积分，当每次违章都能转化为管理升级的契机，当每个班前会之前大家都会主动刷几道安全题……这样的队伍，冲起来才有力量，跑起来才有章法。安全与生产的双轮驱动，让这场攻坚既有冲刺的速度，又有长跑的后劲。冲得快不算本事，冲得稳才算。稳稳当当到终点，才是真赢家。金鸡滩煤矿正用安全管理的“新答卷”，托举“双过半”的圆满收官。

（张一帆）